People Data

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En el pasado, las personas no estaban en la estrategia de las empresas, eran un elemento meramente productivo. En la actualidad nos hemos dado cuenta de que las personas son nuestro mejor recurso y que, todo lo que las rodea, influye en los resultados de negocio.

Hemos pasado de entornos estáticos a entornos cambiantes con niveles de incertidumbre elevados. Hoy, el reto de las empresas es gestionar el talento en un nuevo contexto, en el que el activo emocional y el propósito de los empleados, necesitan ser medidos para convertir a las personas en palancas de transformación.

El objetivo de este curso es que los líderes y gestores de talento entiendan la importancia de medir para poder precedir los comportamientos de las personas.

ENTONCES ESTE CURSO… ¿ES PARA MI? Y SI LO ES ¿CUÁL ES EL ANTES Y EL DESPUÉS?

¿Para qué sirve este curso?
Para aprender nuevos enfoques y trabajar la gestión de personas desde una aproximación científica basada en datos y diferentes frameworks de las ciencias del comportamiento.

¿Qué aprenderás?
– Comportamiento humano
– Analítica predictiva
– Inclusión&Diversidad intelectual y cultural
– Liderazgo
– Seguridad Psicológica
– Pensamiento estratégico para gestión de personas (M&A, Transformación,…)

¿Para quién es este curso?
Para todas las personas que creen que para resolver las dificultades de nuestros equipos actuales, necesitamos nuevas formas de pensar y aproximarnos a problemas cotidianos de una forma diferente:
– Mandos intermedios
– Comité de dirección
– Recursos humanos
– Potenciales líderes de equipos y gestores de personas

BIO Formador

Toda su carrera profesional se ha centrado en conocer y comprender mejor a las personas y cómo se comportan en los entornos profesionales.

Su experiencia en el área de Talento tiene un largo recorrido: HR Business Partner Networks &Technologies en ONO, Manager Learning & Development en Vodafone, Director Corporativo de Recursos Humanos en MÁSMÓVIL, Chief People Officer en BBVA Next Technologies y actual CEO de una start up basada en el HR Data.

Además, es Coach Ejecutivo e imparte charlas en varias escuelas de negocio y universidades. Durante toda su trayectoria se ha dedicado a estudiar y entender algunas de las claves del comportamiento humano: Qué mueve a las personas, cómo funciona su atención, cómo se generan las percepciones y cómo toman decisiones, Su propósito es cambiar la gestión de las personas e identificar y traducir con DATOS, el impacto que tienen el engagement en las empresas.

5 valoraciones en People Data

  1. Loida Peral Villaverde (propietario verificado)

    Muy completo. Gran profesional Roberto me ha impactado particularmente la parte de motor equipo y seguridad psicologica. Muy satisfecha

  2. Eva Cantero

    No se puede decir más y mejor. Gracias Rober por inspirarnos en los nuevos modelos de dirección y gestión de personas. Necesitamos un liderazgo de vanguardia, la vida es evolución, y ahora mismo vivimos la revolución en cuanto a skills se refiere, y este curso es un ejemplo de ello.

  3. Angela Zamora

    Me ha parecido brutal este curso, revolucionario e ilustrativo.

  4. MARIA CORTES CAMPOS LEON (propietario verificado)

    Inicié este curso abierta a la inspiración y a empaparme de técnicas y una nueva visión de gestión sostenible de equipos y personas, entendiendo el equipo como una suma de diversidad. El curso ha sido fuente de inspiración y excelente excusa para buscar en el “yo interior” en pro del “nosotros” como motor de cambio.

  5. Raquel Prieto (propietario verificado)

    Inspirador, dinámico y muy práctico. Cada uno de los capítulos tiene reflexiones muy interesantes y aplicables en el día a día de la gestión de personas.

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