En el pasado, las personas no estaban en la estrategia de las empresas, eran un elemento meramente productivo. En la actualidad nos hemos dado cuenta de que las personas son nuestro mejor recurso y que, todo lo que las rodea, influye en los resultados de negocio.

Hemos pasado de entornos estáticos a entornos cambiantes con niveles de incertidumbre elevados. Hoy, el reto de las empresas es gestionar el talento en un nuevo contexto, en el que el activo emocional y el propósito de los empleados, necesitan ser medidos para convertir a las personas en palancas de transformación.

El objetivo de este curso es que los líderes y gestores de talento entiendan la importancia de medir para poder precedir los comportamientos de las personas.

ENTONCES ESTE CURSO… ¿ES PARA MI? Y SI LO ES ¿CUÁL ES EL ANTES Y EL DESPUÉS?

¿Para qué sirve este curso?
Para aprender nuevos enfoques y trabajar la gestión de personas desde una aproximación científica basada en datos y diferentes frameworks de las ciencias del comportamiento.

¿Qué aprenderás?
– Comportamiento humano
– Analítica predictiva
– Inclusión&Diversidad intelectual y cultural
– Liderazgo
– Seguridad Psicológica
– Pensamiento estratégico para gestión de personas (M&A, Transformación,…)

¿Para quién es este curso?
Para todas las personas que creen que para resolver las dificultades de nuestros equipos actuales, necesitamos nuevas formas de pensar y aproximarnos a problemas cotidianos de una forma diferente:
– Mandos intermedios
– Comité de dirección
– Recursos humanos
– Potenciales líderes de equipos y gestores de personas