Úrsula Mariategui
Reponsable DE&I en Leroy Merlin
¡HOLA, SOY ÚRSULA!
Una líder apasionada por la innovación, la transformación digital, las personas y la DE&I, con más de dos décadas de experiencia construyendo puentes entre el negocio y RRHH. ¿Mi superpoder? Convertir estrategias complejas en acciones claras y disruptivas que generen resultados impactantes, siempre con un enfoque humano y sostenible.
Me inspira trabajar en entornos dinámicos donde la creatividad y los datos se den la mano, porque creo firmemente que el futuro se construye con mirada analítica pero también con audacia, empatía y un poco de rebeldía y disrupción. Fuera de la oficina, soy escritora, amante del arte contemporáneo y adicta a estar encima de un escenario ya sea como speaker o como cantante.
Responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión - Leroy Merlín España.
Project Manager Atracción Desarrollo y Formación del Talento – Leroy Merlin España
Coordinadora de Cultura Corporativa, EX, Atracción del Talento & DE&I – WiZink Bank.
Team Leader & Collections Area Specialist – Citi Bank España.
Directora de Ventas – Eurogestión 2001.
Executive Coach/Formadora/Speaker
De Emprendedora a Líder de DE&I: Mi Viaje Transformando Personas y Negocios:
Del "fracaso" al propósito: cómo la crisis del 2008 me enseñó que el talento es resiliencia:
Emprendedora por naturaleza, la crisis me obligó a reinventarme desde cero en la banca tradicional. Entré en el área de collections y allí descubrí mi pasión: las personas son el motor del cambio.
"Cobros al Poder": el proyecto que cambió mi carrera (y la cultura de la empresa)
Diseñé una iniciativa rompedora para empoderar a un equipo estigmatizado: formaciones en inteligencia emocional, gamificación, reconocimiento y empoderamiento.
Mi etapa favorita: Crear cultura desde los cimientos
Al migrar de Citi a WiZink Bank, lideré el posicionamiento de la nueva marca empleadora (¿cómo vender un banco "desconocido" como un lugar donde crecer?).
El ADN cultural: Propósito, valores y experiencias que hicieran brillar al talento interno.
Atracción con foco en diversidad: campañas que humanizaban la banca.
El giro estratégico: de captar talento a transformar la DEI
Como Project Manager en Leroy Merlin, evolucione la estrategia de atracción con:
Employer branding autentico, la nueva web de empleo y la nueva EVP.
Hoy, como Responsable de DEI, cierro el círculo: uso todo lo aprendido para construir organizaciones donde la diversidad no sea "un programa", sino el corazón del negocio.
Innovación con Propósito
- Reinventar el futuro con talento diverso:
Acelerar la transformación digital de la mano de equipos multidisciplinares y de alto impacto, donde la DE&I actúe como pilar estratégico, rompiendo paradigmas, con soluciones ágiles y centradas en las personas y en el negocio.. “La DE&I es una pieza clave para generar ideas disruptivas que impulsen el negocio y la satisfacción de nuestras personas”.
- Equipos que dejan huella: Liderazgo inclusivo y talento en acción:
Cultivar un liderazgo empático y consciente que fomente la inclusión y el desarrollo del talento, donde cada voz aporte valor. La colaboración multigeneracional y multicultural no solo enriquece la innovación, sino que también fortalece el compromiso y la fidelización del capital humano.
- Sostenibilidad con propósito:
Integrar las nuevas tecnología, la DE&I y estrategias de negocio, para crear modelos regenerativos que sumen valor a la sociedad y al planeta. El bienestar de las personas (empleados, clientes y comunidades) es el corazón de una economía sostenible y competitiva.
