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"El reto es poder desafiarme a mi misma cada día y en cada proyecto, pero sin olvidar que son las personas que me acompañan las que hacen que ese reto sea atractivo y divertido"

Chief Human Resources Officer de TELEPIZZA;

Director Human Resources de BODYBELL;

People Director, Europe, Middle East & Africa de BURGUER KING

DESAFÍOS DE HOY

Acompañar desde la función de RRHH una fuerte transformación corporativa y estratégica de negocio de un grupo como Telepizza, con la multiculturalidad y diversidad que implica gestionar 43 países, y 45K empleados, evolucionando los modelos actuales de gestión, desarrollo y liderazgo de personas, para proyectar el mejor futuro de la organización.

Mar Romero
CPO de Grupo TELEPIZZA

  • Ciudad: Madrid
  • Espacio: Mi empresa
  • Disponibilidad: Consultar con Crosser

Los datos serán recabados por THE CROSS EXPERIENCE, S.L., CIF: B-88191663 y domicilio social en Castillo de Belmonte, 7, portal B, 3º D, 28232 – Las Rozas (Madrid, España), con la finalidad de gestionar su solicitud; presentar una oferta de servicios y para la remisión de comunicaciones de nuevos servicios y noticias incluso por medios electrónicos. Base legitimadora: aplicación de medidas precontractuales (oferta/presupuesto); consentimiento para la remisión de comunicaciones. Plazos de conservación:12 meses, y mientras no conste la baja de las comunicaciones. Los datos no se cederán ni habrá transferencias internacionales. Para poder remitir la oferta personalizada, es imprescindible elaborar un perfil con sus datos. No se tomarán decisiones automatizadas. Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación u oposición en siemprecontigo@thecrossexperience.es. Puede revocar el consentimiento en cualquier momento. Reclamaciones ante la Autoridad de Control en www.aepd.es

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MIS RETOS
DE AYER

Transformación cultural y gestión del cambio en grandes corporaciones, y distintos sectores de actividad, dando entidad y una dimensión estratégica al rol de RRHH, con el objetivo de impulsar y acompañar a los resultados de negocio.
Rediseño organizativo de las estructuras y reingeniería de procesos claves, balanceando la parte “hard” , con enfoque en eficiencia , con la parte “soft” dirigida a lograr el mejor engagement y experiencia de empleado.
Mejorar la marca empleadora de compañías, pertenecientes a sectores de actividad de alta rotación, complicada retención y difícil atracción de talento. Diseñando la mejor propuesta de valor para nuestros empleados.

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