Los cambios en el mercado laboral son cada vez más continuos y en especial tras la crisis ocasionada con el COVID-19, que ha llevado a muchas empresas a considerar la necesidad de toda una transformación digital. Es por eso que, en lo que se refiere a la oferta de trabajo, se buscan personas con habilidades muy distintas a las que se buscaban antes, centrándose cada vez más en aquellos candidatos capaces de desenvolverse con mayor soltura en un mundo predominantemente digital. Si a esto le juntamos el distanciamiento social causado por la pandemia mundial, la necesidad de empleados con habilidades tecnológicas cobra aún más sentido. Surge así la necesidad de RESKILLING.
Pero, ¿a qué nos referimos con reskilling? Al aprendizaje de habilidades y estrategias que hacen posible que una persona comience a desarrollar un trabajo distinto al que había estado haciendo hasta el momento.
En muchas ocasiones, aunque también englobado dentro del mismo concepto, se concreta aún más y se habla de upskilling, cuando esos nuevos conocimientos adquiridos sirven para realizar el mismo trabajo que se hacía previamente, pero cuando en este ha cambiado el funcionamiento, ya sea por la aparición de nuevas tecnologías o de nuevas circunstancias.
Y dados estos nuevos cambios, ¿de qué forma están actuando las empresas o qué deberían hacer? Pues existen dos caminos a seguir. El primero consiste en la búsqueda de nuevos empleados, entrar en el mercado de trabajo en busca de candidatos con las competencias deseadas, pero lo que suele ocurrir es que se entre en una lucha por el “mejor talento” y no se acaben consiguiendo a las personas con las habilidades requeridas. Es por ello que existe otra vía o solución, ¿por qué no “crear” estas capacidades en lugar de salir al mercado a por ellas? Esto es lo que se denomina reciclaje de empleados, que básicamente consiste en diseñar programas de formación para que tus empleados adquieran y vayan desarrollando esos nuevos conocimientos. De esta manera, las empresas entrarían en un proceso de aprendizaje, que debe ser continuo y capaz de anticiparse a los cambios en el mundo laboral, permitiendo a sus empleados, y en definitiva, a toda la empresa adaptarse a este nuevo mundo cada vez más digitalizado.
Desde The CROSS Experience te proponemos bucear entre los profesionales que forman parte de nuestro ecosistema, muchos de ellos expertos en transformación digital, que a través de diferentes programas formativos y encuentros personalizados te ayudarán a adaptar tanto a tu empresa como a tus empleados a estas nuevas circunstancias.
